65,8244-0,335USD ЦБ 26.09.18
77,3832-0,3012EUR ЦБ 26.09.18
RTS
ММВБ
Нефть Brent (ICE)
Новости
-
27.06.18 08:25
Исследование: молодые сотрудники в большей степени ценят признание, чем деньги
© Banki.ru
Молодые сотрудники, в отличие от старшего поколения, в большей степени ценят не материальные поощрения за успехи в работе, а признание руководства и коллег. Об этом свидетельствуют первые итоги программы банка «Русский Стандарт» на тему вовлеченности молодых сотрудников.
Пилотный проект программы был запущен в феврале 2018 года в офисе soft collection банка «Русский Стандарт» в Волгограде, где работает больше всего молодежи — средний возраст сотрудников 27—29 лет. Всего в первом этапе игр приняло участие 300 человек, треть из которых моложе 25 лет. Программа ориентирована как раз на эту возрастную категорию работников, которых еще называют представителями Y- и Z-generation, уточняют в банке.Самыми популярными призами участники программы назвали день без дресс-кода; персональную благодарность руководителя подразделения; поход в кино с коллегами.
Среди особо ценных для молодых сотрудников наград также можно выделить запись интервью с победителем с размещением на корпоративных ресурсах и в социальных сетях, а также сувениры с символикой банка.
«Первые итоги показали, что геймификация в банке не только помогает повысить лояльность и снизить текучку, но и положительно влияет на бизнес-показатели, а также повышает их эффективность», — резюмируют в банке.
<< назад к списку - 18.09.18 Совещание с вице-премьерами 17 сентября 2018
- 18.09.18 Ростуризм переходит в ведение Минэкономразвития
- 10.09.18 Срок выплаты пособий по безработице предложено сократить до шести месяцев
- 10.09.18 Госдума раскрыла содержание пакета пенсионных законодательных поправок Путина
- 10.09.18 Минфин рассчитывает запустить систему индивидуального пенсионного капитала с 2020 года
- 07.09.18 Президент внес в Госдуму поправки в законодательные акты по вопросам назначения и выплаты пенсий
- 07.09.18 Минфин объяснил, зачем надо было повышать НДС