Новости
-
18.04.16 11:35
Министр Максим Топилин: Минтруд России предлагает упростить документооборот на микропредприятиях
© Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Об этом Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил по итогам заседания Правительства России, на котором был одобрен законопроект, направленный на совершенствование правового регулирования трудовых отношений на микропредприятиях и уменьшения кадрового делопроизводства.
«Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс направлены на упрощение оформления и регулирования трудовых отношений на микропредприятиях и позволят снять административную нагрузку на такой тип организаций», – отметил Максим Топилин.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
К обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.
Законопроектом Минтруда России предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом закрепление положений, связанных с установлением обязательных требований, в трудовом договоре, который будет заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Заключение трудового договора на основе типовой формы будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников – в нем будут прописаны все установленные трудовым законодательством требования, – сказал Министр Максим Топилин. – Кроме того, снизятся риски наложения санкций на микропредприятия за нарушение трудового законодательства, например, за неоформление графика отпусков».
Между тем у работодателей остается право регулировать трудовые отношения в том числе и локальными нормативными актами, в таком случае типовая форма трудового договора будет не обязательна к применению.
Кроме этого, законопроектом предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку.
Законопроект поддержан сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также Общественным советом при Минтруде России.
Справочно:
К микропредприятиям относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие в частности условиям, согласно которым средняя численность работающих за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек, выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость – 120 млн руб.
По данным Росстата, на 1 января 2015 года количество микропредприятий – юридических лиц составляет 1,9 млн единиц (88,8% от численности малых предприятий), средняя численность работников в них – 4,9 млн человек (41,8% от всей численности работников малых предприятий).
<< назад к списку - 31.08.20 Треть россиян в пандемию перестали платить за ЖКХ
- 27.08.20 Минстрой: площадь жилья в стадии строительства в России сократилась на 28%
- 27.08.20 Глава Минстроя допустил перенос задачи нацпроекта по вводу жилья на 2026 год
- 27.08.20 Число безработных за лето выросло на 444 тыс. человек
- 27.08.20 Росстат вновь зафиксировал нулевую инфляцию за неделю
- 21.08.20 Росстат предварительно оценил спад ВВП России в первом полугодии на уровне 3,6%
- 19.08.20 Финансирование проекта «Искусственный интеллект» планируется сократить в разы